Naakte ontslagen in Sint-Truiden - 08/03/2014
Naakte ontslagen in Sint-Truiden

SINT-TRUIDEN - Tijdens de voorstelling van de meerjarenbegroting van de stad Sint-Truiden raakte bekend dat het personeelsbestand van Sint-Truiden met 10% moest inkrimpen. Deze inkrimping zou voornamelijk gerealiseerd worden door natuurlijke afvloeiingen. Toch zouden er volgens oppositiepartij sp.a sinds de start van 2014 al 19 stadsarbeiders hun ontslag hebben gekregen.

 

Fractieleider Filip Moers wijst met een beschuldigende vinger naar de dure kabinetten van de meerderheid en de dure luxeprojecten waardoor laaggeschoold personeel moet afvloeien om alles te kunnen financieren.

 

Laaggeschoold

 

"Bijna wekelijks stellen we vast dat op het schepencollege toch werknemers en vooral laaggeschoolde arbeiders worden ontslagen", stelt Moers. "Zo is de reinigingsdienst op korte tijd haast gehalveerd. De overdreven bezetting en de daaraan gekoppelde bijzonder dure jaarlijkse personeelskost van 426.000 euro voor de CD&V- en Open Vld-kabinetten gaat ten koste van de laaggeschoolde arbeiders. Er zit duidelijk een plan achter de ontslagen. Zo zou er een lijst van 30 namen circuleren van mensen die ontslagen moeten worden."

Eén van de ontslagen is 57-jarige Renaat Nuttin. "Mijn ontslag kwam voor mij zeer onverwacht. Ik werk al 16 jaar aan de stad en kreeg nooit een negatieve evaluatie. Ook op de personeelsdienst begrepen ze de beslissing niet. Waar zal ik nog aan de slag kunnen op mijn leeftijd?", vraagt hij zich af. "Als ik voor de start van 2015 geen nieuwe job heb, vrees ik dat ik mijn huis zal verliezen omdat met een vervangingsinkomen het onmogelijk zal zijn de lening nog af te betalen", zucht hij.

 

Flexibiliteit

 

In een reactie laat schepen Stippelmans weten niet in detail te kunnen gaan over het dossier van één individueel geval. Hij ontkent echter dat er een strategie zit achter de ontslagen. "We hebben nooit beweerd dat er geen enkel naakt ontslag zou komen door de reorganisatie van onze stadsdiensten. We doen er echter alles aan om deze ontslagen tot het absolute minimum te herleiden", zegt Stippelmans. "We moeten besparen en verwachten van ons personeel flexibiliteit. Indien een personeelslid niet intern kan overgeplaatst worden of een personeelslid niet voldoende presteert kunnen we niet anders dan hem of haar te ontslaan. Dit doen we echter pas na een grondige evaluatie en met nauw overleg met de personeelsdienst. De bewering dat er echter een strategie achter de ontslagen zou zitten is compleet uit de lucht gegrepen."

 

Tekst: Tim Dehaen voor Het Laatste Nieuws

 

Terug naar overzicht | Terug naar "Regionaal nieuws" overzicht

Reacties
Sociale Media
TRUDO FM POLL
Ik luister naar Trudo Fm via
Sint-Truiden 105.2 FM
Livestream
ADVERTEERDERS
  • Hier Adverteren? 2
  • Pierard
  • S D B DIENSTENCHEQUE BEDRIJF
  • Impermo